 All forskning visar att företag och organisationer tjänar på att arbeta med jämställdhet och mångfald om förutsättningarna är tydliga; det handlar om kunskap, styrning och metod. Nu är det hög tid att visa hur dessa vinster kan skapa mervärde för brukare och kunder, men också för de medarbetare vars kompetens inte alltid används.
Boken visar hur det är möjligt att gå från juridik till praktik genom att beskriva hur ett framgångsrikt förändringsarbete kan bedrivas utifrån jämställdhet och mångfald.
Genom att tydliggöra processen, visa på goda exempel, och lära av andra, är boken en inspirationskälla och stöttepelare för företag och organisationer som står redo att börja sitt arbete. Med en personalpolicy där jämställdhet och mångfald finns som en naturlig värdegrund tas första steget mot ett lönsamt mångfaldsarbete.
|
