Rätt lön på rätt sätt
– Metod för bedömning av kvalifikationer vid individuell lönesättning
   
 
Författare:Andersson Eva R , Harriman Anita
Titel:Rätt lön på rätt sätt – Metod för bedömning av kvalifikationer vid individuell lönesättning
Utgivningsår:1999
Omfång:103 sid.
Förlag:Arbetslivsinstitutet
ISBN:9170455260
Produkttyp:Inbunden
Ämnesord:Arbetsrätt , Organisation och ledarskap

SLUT på förlag
Varje medarbetare vill bli sedd, bedömas efter sina insatser och ha rätt lön. Rättvis lön är kanske en vision, men genomtänkta, könsneutrala och välgrundade löner kan åstadkommas. En sådan lönebildning präglas av systematik, struktur, genomskinlighet och acceptans. Att kompetens skall ge högre lön är ett vanligt argument. Men kompetensbegreppet är mångtydigt och kan leda till kontroverser i lönebildningssammanhang. Under kompetensens täckmantel döljer sig såväl krav i arbetet som förmågor hos den enskilda människan. Inom ramen för Arbetslivsinstitutets LÖV-program har programmets lönebildningsexpert Anita Harriman och arbetslivskonsult Eva R Andersson tagit fram en modell för att utifrån värdering av arbetets krav, härleda och bedöma kvalifikationer och kompetens som har betydelse för en individuell lön. Vilka kunskaper och vilket ansvar krävs i ett visst arbete? Vilket kunnande och ansvarstagande bedöms arbetstagaren ha? I den samstämmighet som råder mellan kraven och förmågan att uppfylla kraven kan de individuella kvalifikationerna bedömas och belönas. I boken finns konkreta exempel och användbara redskap för företag som vill utveckla sin lönebildning. Den förmedlar kunskaper, insikter och mod i den svåra konsten att förverkliga verksamhetsanpassade och så långt möjligt rättvisa löner.
 
  © 2017 Jure AB