Resultaten från utredningens kartläggning visar att mansdominansen på ledande positioner består i stora organisationer i privat sektor, dvs. med fler än 200 anställda. Bilden tycks dock vara mer splittrad nu genom att det finns både ett ökat stöd för förändring och samtidigt ett ökat motstånd. Dessa resultat bekräftas också i en intervjustudie med förändringsaktörer som arbetar med att öka antalet kvinnor på ledande befattningar. De menar att det finns en större synlighet och medvetenhet i frågan jämfört med läget år 1993, men att det görs mindre i företagen i dag.
