SOU 2012:62 Uppsägningstvister
� En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare
| Titel: | SOU 2012:62 Uppsägningstvister � En översyn av regelverket kring tvister i samband med uppsägning av arbetstagare |
| Anmärkning: | Betänkande av Uppsägningstvistutredningen |
| Utgivningsår: | 2012 |
| Omfång: | 173 sid. |
| Förlag: | Fritzes |
| ISBN: | 9789138237953 |
| Typ av verk: | Statlig utredning |
| Serie: | SOU, Statens offentliga utredningar nr. 2012:62 |
| Ämnesord: | Arbetsrätt |
Pris: 235 SEK exkl. moms 
|
 LAS luckras upp!Föreslår tre ändringar i LAS - lagen om anställningsskydd: En gräns införs för hur länge man kan behålla sin anställning under en tvist - högst ett år. En sådan gräns ger parterna (och domstolarna) en anledning att skynda på hanteringen av uppsägningsfallen, som ofta drar ut på tiden i 17 månader eller mer. Den högsta resp. lägsta nivån för skadestånd till arbetstagarna enligt 39 § föreslås stå kvar utan ändring. Däremot reduceras skadeståndet för de arbetsgivare som har färre än 50 anställda vid uppsägningstillfället. Uppsägningar p.g.a. arbetsbrist ska inte kunna ogiltigförklaras för att arbetsgivaren struntat i att omplacera personal. Det ska dock fortfarande gå att yrka skadestånd i sådana situationer. Särskild utredare: Jonas Malmberg |